募集要項一覧

採用選考の流れ

  • 会社説明会へ参加※新卒採用
  • 書類審査(エントリーシート)
  • 適正検査(SPI3-U)
  • 一次面接
  • 最終面接
  • 合否連絡

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新卒募集要項

職種
【技術系】
研究開発、設計、試作試験、生産技術、製造、品質保証・品質管理、DX推進
【事務系】
営業、人事・総務、経理・財務、生産管理、調達、DX推進
勤務地
  • 本社（東京）
  • 製作所（神奈川、愛知、滋賀）
  • 営業・技術本部 （栃木、東京、神奈川、愛知、大阪、滋賀）
勤務時間 【標準労働時間】08：30～17：15（実働8時間）
フレックスタイム制度あり（フレキシブルタイム：06：00～24：00）
応募・選考時提出書類 エントリーシート、履歴書、成績書、その他
採用予定学科 学部学科問わず
試用期間 試用期間あり
入社の日より3ヶ月間を試用期間とする

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キャリア募集要項

  • 【滋賀】受注・出荷管理業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 滋賀製作所（滋賀県　東近江市）
  • 【栃木（宇都宮）】営業業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 営業本部（宇都宮）
  • 【愛知】生産技術(開発)業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 技術本部（愛知県 名古屋市）
  • 【滋賀】生産技術(開発)業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 滋賀製作所（東近江市）
  • 【神奈川】調達業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 秦野製作所（秦野市）
  • 【愛知】調達業務
    年収（手当含む） 4,000,000～7,500,000円
    勤務地 技術本部（名古屋市）
  • 【滋賀】生産技術（設備改善・保全）業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 滋賀製作所（東近江市）
  • 【滋賀】システムインフラ設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 滋賀製作所（東近江市）
  • 【愛知】システムインフラ設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 営業本部（名古屋市）
  • 【東京】システムインフラ設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 本社（新宿）
  • 【滋賀】システム設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 滋賀製作所（東近江市）
  • 【愛知】システム設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 名古屋製作所（東浦町）
  • 【神奈川】システムインフラ設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 秦野製作所（秦野市）
  • 【愛知】試験業務
    年収（手当含む） 4,000,000～7,500,000円
    勤務地 技術本部（名古屋市）
  • 【神奈川】設計開発業務
    年収（手当含む） 4,000,000～7,500,000
    勤務地 秦野製作所（秦野市）
  • 【愛知】設計開発業務
    年収（手当含む） 4,000,000～7,500,000円
    勤務地 技術本部（名古屋市）
  • 【神奈川】システム設計・構築・運用業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 秦野製作所（秦野市）
  • 【愛知】生産計画業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 名古屋製作所（東浦町）
  • 【神奈川】生産技術（設備改善・保全）業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 秦野製作所（秦野市）
  • 【愛知】営業業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 営業本部（名古屋市）
  • 【神奈川】営業業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 営業本部（秦野市）
  • 【東京】営業業務
    年収（手当含む） 4,000,000円～7,500,000円
    勤務地 営業本部（新宿）

キャリア・中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（至近3ヵ年分）
事業年度 2020年度 2021年度 2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率 33% 34% 49%