企業文化

人事理念

1.チャレンジ精神

失敗を恐れずチャレンジする精神と行動力を評価します
今までのやり方に固執せず、新しいやり方を柔軟に取り入れる努力、今までより優れたやり方を追求する行動力を評価します。
ティラドはその能力を発揮する場を提供し、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を持つ人材を評価し育てます。

2.公平の原則

努力し成果を出した人を公平に評価します
年齢、性別、学歴、信条、国籍による差別は一切ありません。
企業理念、経営方針の実現に向けて努力し、成果を出した人を厚く処遇します。

3.自主自立心の尊重

主体的に行動できる人を評価します
ビジョンの実現に向け、自ら目標を掲げ、自ら考え、自ら判断し、自ら行動できる人を期待します。
また、専門知識や技術力を持ち、自らもその能力を発揮しながら目標に向かってグループを引っ張っていく力のある人を求めます。
そのため、個々の主体性・個性を尊重し権限を委譲するなど、自らの参画意識を高め、自己実現の場を提供します。

人事理念

1.チャレンジ精神

失敗を恐れずチャレンジする精神と行動力を評価します
今までのやり方に固執せず、新しいやり方を柔軟に取り入れる努力、今までより優れたやり方を追求する行動力を評価します。
ティラドはその能力を発揮する場を提供し、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を持つ人材を評価し育てます。

2.公平の原則

努力し成果を出した人を公平に評価します
年齢、性別、学歴、信条、国籍による差別は一切ありません。
企業理念、経営方針の実現に向けて努力し、成果を出した人を厚く処遇します。

3.自主自立心の尊重

主体的に行動できる人を評価します
ビジョンの実現に向け、自ら目標を掲げ、自ら考え、自ら判断し、自ら行動できる人を期待します。
また、専門知識や技術力を持ち、自らもその能力を発揮しながら目標に向かってグループを引っ張っていく力のある人を求めます。
そのため、個々の主体性・個性を尊重し権限を委譲するなど、自らの参画意識を高め、自己実現の場を提供します。

「頑張る人」=5C +2 S の理念

『5C +2 S』 の理念に基づき会社方針の実現のために行動し、成果をあげた人を高く評価します。

「頑張る人」=5C +2 S の理念

『5C +2 S』 の理念に基づき会社方針の実現のために行動し、成果をあげた人を高く評価します。

ティラドの社風

独立系の自由さ、レスポンスの早さが新しいモノづくりに活きる

神奈川県と愛知県の拠点で開発に取り組むエンジニアは240名以上。

この規模でありながら、社員が提案してから、レスポンスが得られるまでのスピードは圧倒的。
開発においても、オフィスの改善についても、社員が自ら「やりたい」と一歩踏み出せば早期実現が叶うのは、企業TOPとの距離が近く、縛られるもののない独立系企業ならではの強みと言えます。

仕事は1人でするものではなく、協力し合えるコミュニケーションが大事という当社では、新人でも役員に自分のアイデアをアピールする機会があり、経営層も実務レベルの技術やノウハウを熟知。
新人時代からコミュニケーションを深められ、一歩踏み込んで発言できる環境が根付いています。

ティラドの社風

独立系の自由さ、レスポンスの早さが新しいモノづくりに活きる

神奈川県と愛知県の拠点で開発に取り組むエンジニアは240名以上。

この規模でありながら、社員が提案してから、レスポンスが得られるまでのスピードは圧倒的。
開発においても、オフィスの改善についても、社員が自ら「やりたい」と一歩踏み出せば早期実現が叶うのは、企業TOPとの距離が近く、縛られるもののない独立系企業ならではの強みと言えます。

仕事は1人でするものではなく、協力し合えるコミュニケーションが大事という当社では、新人でも役員に自分のアイデアをアピールする機会があり、経営層も実務レベルの技術やノウハウを熟知。
新人時代からコミュニケーションを深められ、一歩踏み込んで発言できる環境が根付いています。